Stan prawny: 5 listopada 2026 r. Kwoty netto i kosztu zatrudnienia poniżej są wyliczeniami dla wskazanych założeń, do ponownego przeliczenia przy innych danych.
Minimalne wynagrodzenie 2026 i ogłoszone kwoty na 2027 rok
Brutto oznacza wynagrodzenie przed potrąceniem składek finansowanych przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy. Netto to kwota do wypłaty po potrąceniach uwzględnionych w rozliczeniu.
Przesuń tabelę, aby zobaczyć wszystkie kolumny →
| Rodzaj minimum | W 2026 r. | Od 1 stycznia 2027 r. |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie miesięczne brutto na pełnym etacie | 4 806 zł | 4 950 zł |
| Minimalna stawka godzinowa brutto dla objętych nią zleceń i usług | 31,40 zł | 32,30 zł |
Kwoty na 2026 r. wynikają z rozporządzenia ogłoszonego w Dzienniku Ustaw z 2025 r. pod pozycją 1242. Obowiązują od początku 2026 r.
Stawki na 2027 r. są już ogłoszone. Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2026 r. pod pozycją 1213 wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. Od tej daty wyższe minimum obejmie pełnoetatowe wynagrodzenia pracownicze oraz zlecenia i usługi podlegające minimalnej stawce godzinowej.
Miesięczne minimum dla etatu i minimalna stawka dla zleceń to odrębne zasady. Nie obliczaj miesięcznej płacy minimalnej na etacie przez pomnożenie stawki zleceniowej przez godziny pracy.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto w 2026 roku?
Założenia wyliczenia
Przykład obejmuje pełny miesiąc pracy na pełnym etacie w 2026 r., z wynagrodzeniem 4 806 zł brutto. Przyjęto:
- ukończone 26 lat, bez zwolnień z podatku;
- jeden stosunek pracy i podstawowe koszty uzyskania przychodów: 250 zł miesięcznie;
- PIT-2, które pozwala pracodawcy pomniejszać miesięczną zaliczkę na podatek o pełne 300 zł;
- opodatkowanie stawką 12%;
- brak uczestnictwa w PPK;
- brak absencji, dodatkowych świadczeń i innych potrąceń.
Koszty uzyskania przychodów to kwota pomniejszająca przychód przy obliczaniu dochodu do opodatkowania. Nie oznaczają dodatkowej wypłaty.
Składki potrącane z wynagrodzenia
Poniższa tabela przedstawia wyliczenie dla 2026 r. Każdą składkę zaokrąglono do groszy.
Przesuń tabelę, aby zobaczyć wszystkie kolumny →
| Składnik | Rachunek | Kwota w przykładzie na 2026 r. |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | Założenie | 4 806,00 zł |
| Składka emerytalna pracownika | 4 806 zł × 9,76% | 469,07 zł |
| Składka rentowa pracownika | 4 806 zł × 1,50% | 72,09 zł |
| Składka chorobowa pracownika | 4 806 zł × 2,45% | 117,75 zł |
| Razem składki społeczne pracownika | 469,07 zł + 72,09 zł + 117,75 zł | 658,91 zł |
| Podstawa składki zdrowotnej | 4 806 zł − 658,91 zł | 4 147,09 zł |
| Składka zdrowotna | 4 147,09 zł × 9% | 373,24 zł |
Podatek i kwota do wypłaty krok po kroku
Dalszy rachunek dla 2026 r.:
- Od wynagrodzenia brutto odejmij składki społeczne pracownika: 4 806 zł − 658,91 zł = 4 147,09 zł.
- Odejmij podstawowe koszty uzyskania przychodów: 4 147,09 zł − 250 zł = 3 897,09 zł.
- Zaokrąglij podstawę opodatkowania do pełnych złotych: 3 897 zł.
- Oblicz zaliczkę z pomniejszeniem wynikającym z PIT-2: 3 897 zł × 12% − 300 zł = 167,64 zł, po zaokrągleniu 168 zł.
- Oblicz wypłatę: 4 806 zł − 658,91 zł − 373,24 zł − 168 zł = 3 605,85 zł netto.
Wynik przykładu: 3 605,85 zł netto miesięcznie w 2026 r.
Przy tych samych założeniach, ale bez stosowania miesięcznego pomniejszenia o 300 zł, zaliczka wyniosłaby 468 zł, a wypłata 3 305,85 zł netto w 2026 r. To różnica w zaliczce pobieranej w trakcie roku; brak PIT-2 nie odbiera prawa do uwzględnienia kwoty wolnej w rozliczeniu rocznym.
Zasady opodatkowania dochodów wyjaśnia poradnik o skali podatkowej.
Ile wynosi koszt pracodawcy w 2026 roku?
Koszt w tym przykładzie obejmuje wynagrodzenie brutto oraz składki i fundusze finansowane dodatkowo przez pracodawcę. Składek potrącanych z pensji pracownika nie dodawaj drugi raz — mieszczą się w kwocie brutto.
Założenie do wyliczenia na 2026 r.: wynagrodzenie 4 806 zł brutto, stopa składki wypadkowej 1,67%, obowiązek opłacania wszystkich funduszy wymienionych w tabeli, brak zwolnień i brak PPK.
Przesuń tabelę, aby zobaczyć wszystkie kolumny →
| Składnik kosztu | Rachunek | Kwota w przykładzie na 2026 r. |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | Założenie | 4 806,00 zł |
| Składka emerytalna pracodawcy | 4 806 zł × 9,76% | 469,07 zł |
| Składka rentowa pracodawcy | 4 806 zł × 6,50% | 312,39 zł |
| Składka wypadkowa | 4 806 zł × założone 1,67% | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy — FP | 4 806 zł × 1,00% | 48,06 zł |
| Fundusz Solidarnościowy — FS | 4 806 zł × 1,45% | 69,69 zł |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych — FGŚP | 4 806 zł × 0,10% | 4,81 zł |
| Dodatkowe obciążenia pracodawcy | Suma składek i funduszy ponad brutto | 984,28 zł |
| Łączny koszt | 4 806 zł + 984,28 zł | 5 790,28 zł |
FP i FS dają łącznie 2,45% w 2026 r. W przykładzie ich łączna kwota wynosi 117,75 zł.
Nie traktuj stopy wypadkowej 1,67% jako właściwej dla każdego pracodawcy. Jest tutaj założeniem rachunku. Przed zastosowaniem wyniku sprawdź swoją stopę oraz obowiązek opłacania poszczególnych funduszy.
PPK jako osobny koszt
Podstawowa wpłata pracodawcy do PPK wynosi 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę jej naliczenia.
Przy założeniu podstawy 4 806 zł w 2026 r.:
- wpłata pracodawcy: 4 806 zł × 1,5% = 72,09 zł;
- koszt z podstawową wpłatą pracodawcy do PPK: 5 790,28 zł + 72,09 zł = 5 862,37 zł.
To wyliczenie kosztu pracodawcy. Kwoty netto z wcześniejszego przykładu dotyczą braku PPK i nie należy ich łączyć z tym wariantem bez ponownego rozliczenia wypłaty.
Niepełny etat i pierwszy rok pracy
Przy niepełnym etacie minimum ustalasz proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Przykład — założenie: zatrudnienie przez pełny miesiąc 2026 r. na połowie etatu, bez absencji obniżających wynagrodzenie.
Rachunek: 4 806 zł × 1/2 = 2 403 zł brutto miesięcznie w 2026 r.
Nie dziel automatycznie pełnoetatowej kwoty netto przez dwa. Podatek i potrącenia wymagają odrębnego wyliczenia.
W pierwszym roku pracy obowiązuje pełna wysokość minimum odpowiednia do wymiaru etatu. Przy pełnym etacie oznacza to 4 806 zł brutto miesięcznie w 2026 r. Sam krótki staż pracy nie pozwala obniżyć tej kwoty.
Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Minimum pracownicze nie musi składać się wyłącznie z pensji zasadniczej. Przy porównaniu z ustawowym minimum uwzględnia się składniki i świadczenia ze stosunku pracy zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z ustawowymi wyłączeniami.
Zgodnie z pełnym katalogiem z art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, według stanu na 5 listopada 2026 r., nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Przy sprawdzaniu minimum oddziel więc te świadczenia od składników, które możesz do niego zaliczyć.
Umowa zlecenie: stawka za godzinę i potwierdzanie czasu
W 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto dla zleceń i usług objętych ustawą. Od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 32,30 zł brutto.
Sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub usług określ w umowie. Gdy umowa go nie określa, osoba wykonująca zlecenie lub usługi przedkłada informację o liczbie godzin w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przed terminem wypłaty wynagrodzenia.
Przykład — założenie: zlecenie objęte minimum i 100 godzin wykonania w 2026 r. Minimalne wynagrodzenie za te godziny wynosi: 100 × 31,40 zł = 3 140 zł brutto.
Nie przenoś na to zlecenie wyniku netto obliczonego dla etatu. Zakres stosowania stawki, wyłączenia oraz zasady składek opisuje poradnik o umowie zlecenia.
Czy minimum dotyczy umowy o dzieło?
Ustawa wiąże minimalną stawkę godzinową z umowami, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego (art. 8a ust. 1), czyli ze zleceniem i usługami, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Umowa o dzieło nie jest tam wymieniona, więc nie podlega tej stawce. Miesięczne minimum z art. 6 ust. 1 dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, więc również nie obejmuje umowy o dzieło.
Odrębne zasady tej umowy znajdziesz w poradniku: umowa o dzieło — kiedy można ją zawrzeć i jak rozliczyć.
Jak płaca minimalna wpływa na składki w działalności?
Jeśli korzystasz z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), minimalne wynagrodzenie wpływa na najniższą podstawę ich obliczania. Podstawa to kwota, od której naliczasz składki.
W 2026 r. najniższa preferencyjna podstawa wynosi 1 441,80 zł, co odpowiada 30% × 4 806 zł. Nie jest to suma składek do zapłaty.
Warunki korzystania z tego rozwiązania sprawdzisz w poradniku o preferencyjnym ZUS, a pozostałe podstawy i kwoty w zestawieniu składek ZUS przedsiębiorcy w 2026 r..
Najczęstsze pytania (FAQ)
Czy 4 806 zł w 2026 roku to kwota na rękę?
Nie. To kwota brutto dla pełnego etatu. W opisanym przykładzie, z pełnym pomniejszeniem zaliczki na podstawie PIT-2 i bez PPK, wypłata wynosi 3 605,85 zł netto w 2026 r.
Czy przy połowie etatu przysługuje pełna płaca minimalna?
Minimum jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. W przykładzie obejmującym pełny miesiąc 2026 r. na połowie etatu wynosi 2 403 zł brutto.
Czy stawka 31,40 zł obowiązuje również na etacie?
To minimalna stawka dla objętych ustawą zleceń i usług w 2026 r. Na etacie punktem odniesienia jest minimum miesięczne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Czy kwoty na 2027 rok są już pewne?
Rozporządzenie zostało ogłoszone. Od 1 stycznia 2027 r. ustala 4 950 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie oraz minimalną stawkę godzinową 32,30 zł brutto dla objętych nią zleceń i usług.